DDC2023 - Day 1 개발자로 시작했다면, 어디까지, 얼마나, 어디로 가야 할까요?

이호준 위니브

 

여러분이 지금 성장해야 할 역량은 무엇인가요?

- 삼성전자 주니어소프트웨어 아카데미 프로그밍 강사 - 선생님 더 배우고 싶어요. 
- 내가 있어야 할 곳, 내가 할 수 있는 것? - 대기업 임원까지 가는 것이 내 목표인가?
- 곁에 있어줄 수 있는 선생님이 되기 위한 목표를 세움
- 기술의 교육 기회를 누구나 차등 없이 받을 수 있게 대중화, 보편화, 시스템화 하는 것
- 제주코딩베이스캠프 로드맵 제작 - 보편화할 수 있는 교육, 허들을 넘을 수 있도록
- 7개의 플랫폼 10만명 이 밥벌이 할 수 있도록 돕는 것. 

- 제주 코딩 베이스 캠프
- 제주 알고리즘 베이스 캠프
- 제주 웹 컨퍼런스

발표: 잃어버린 연도들을 되돌릴 수 있는 질문지 / 질문이 길을 인도하기 때문이다. 

1. 개발자로 성장하기 

Just stop thinking, worrying, wondering, hoping for some easy way out. Just Do. 

- 개발자를 꿈꾸는 우리는 너무 많은 고민 앞에 스스로를 놓는 경향이 있어요. 
- 무엇을? 왜?
1.    어떠한 분야가 있는가? 분야 탐색은 충분한 시간을 투자하였는가?
2.    우리는 충분히 다양한 분야를 여유 있게 경험해 보았는가?
3.    어떤 분야가 내게 맞는가? 그 분야의 5년 후, 10년 후 내 모습은 어떠한가?
4.    (지금까지 공부해본 방법으로) 어떻게 해야 더 효율적으로 공부할 수 있을까?
5.  낯설게하기: 지금 내가 학습하는 방법 말고 다른 방법은 없을까? (7:3 비율 유지하기)

2. 시니어 개발자로 성장하기

개발자 직급 체계
*   사원 + 대리 4 과장 + 차장 + 부장 + 팀장 + 입원
*   연구원 + 주임 연구원 + 전임 연구원 + 선임 연구원 + 책임 연구원 + 수석 연구원
*   레벨제 L1- L7레벨까지 퓨어 주니어, 시니어, 리드로 나누기도 합니다.! + CTO . 어시스턴트 개발자 수 어소시에트 개발자 수 미드 레벨 개발자 + 시니어 개발자 수 리 드 개발자 + 디렉터 + CTO

1.  지금 뒤를 바라보세요. 그리고 닮아가고 싶은 사람이 있는지, 저 지라에 앉고 싶은지, 저 일을 하고 싶은지 스스로에게 물어보세요.
2.  회사에 없다면 다른 회사에 그런 사람이나 자리가 있나요? 거기에 가려면 어떤 준비를 해 야할까요? 이직하면 나아질까요?
3. 이렇게 5년, 10년 근무하였을 때 얼마만큼 성장해있을까요? 지금 레벨에 맞는 성장이 무엇인지 고민해봤나요? 그러한 역량이 균형을 이루고 있나요?(지식, 숙련도, 경험, 내적 성장 등)
4. 적절한 난의도의 의도적인 훈련이 동반되나요? 이 성장을 앞으로도 이루고 싶은가요? 피드백은 누구에게 받고 있나요?
5. 회사에서 성장하길 요구하는 트랙과, 내가 발전하고 싶은 트랙이 일치하나요?

언어나 기술 스택 프레임워크포함에 너무 차별을 두지 마세요.

일주일 만에 이직을 결심한 회사도 있었습니다.
뒤를 바라봤으나 물론 존경받아 마땅하지만 관리직이 되고 싶지 않았다. 
코드를 짜는 것이 아니라 코드를 잘짜는 회사를 관리하는 것이다. 
그것이 싫어서 퇴근을 하지 않고 빠른 시간 내에 다 배우고 싶었다.

3. 매니저, 리더, 책임자로 성장하기 
- SOLID SDLC KISS
- 너무 많은 책임을 홀로 지고 있진 않나요?

의도적으로 느려지기
시니어라면 잠시 일’을 그만두고 몇 개월의 인생의 휴가를 즐겨라
마음을 점검하고 방향을 체크하라

10% giver 70% matcher 20% taker

1.    팀원의 공적인 어려움이 전사적으로 공유되고 있나요?(사적인 어려움을 얘기하는 것은 아닙니다.} 그것이 회사의 단점이라면 꺼내서 격렬하게 토론해야 할 것입니다.
2.    팀원 간의 어려움을 모른 체 하고 있는 문화가 자리 잡고 있지 않나요?
3.    단순하고 반복적인 업무를 특정한 누군가가 과도하게 부여받고 있지는 않나요?
4.    개선할 수 있는 프로세스에 대해 함께 고민하고 있나요?
5.    협력하여 학습하고 있나요? 사내에 그런 문화를 만들기 위해 애쓰고 있나요?


Q&A 1: 기억에 남는 개발자
= 아낌 없이 열정을 쏟는 개발자

Q&A 2: 회사의 목표
= 대학 설립이 목표. 현재는 학원 5년차. 대학, 학점은행제…. 등등등 모두를 캔슬함. 
없어가는 대학을 굳이?
대학을 졸업하고 방황하는 사람들을 케어할 수 있는 사람들을 위한 교육 기관을 만들자
방향성을 제시해주는 교육 기관

Q&A 3: 대표로서 고민을 한다는 것은?
= 나, 직원, 회사의 성장을 모두 동시에 고민을 하게 된다. 365일 중에 365일 일합니다. 4일제이고 10-17 업무